ABRH

A NOTÍCIA - Jornal de Joinville com notícias, esportes, colunistas e mais

4 de maio de 2010. | N° 754

ALTO ESTILO | ADRI BUCH

ATUALIZADO E MOTIVADO NOS NEGÓCIOS

Já está agendada pela Associação Empresarial de Joinville (Acij) e a IBM General Business uma palestra com Idalberto

Chiavenato com o tema “Gestão de negócios - empreendedorismo & inovação”, no dia 27 de julho, às 19 horas, no Hotel

Bourbon. A sessão de fotos e autógrafos será acompanhada de coquetel. O investimento para associados Acij e ABRH é

de R$ 120 por pessoa; para demais participantes, é de R$ 180. Mais informações pelo (47) 3461-3344 ou

capacitacao@acij.com.br.

Carreira: a mudança do papel do RH, suas funções e obrigações

Não adianta mais pensar na área de Recursos Humanos como no passado, com uma visão simplista. Ela não está mais

na empresa para apenas intermediar a relação de empresários e funcionários.

“O que deve ser desmistificado é que existe profissional de um lado e empresa de outro. Eles são uma parceria.

Quando o profissional não se sente atraído, ele sai. O RH torce para que os dois deem certo”, explicou a presidente da

Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento.

Então, qual o papel que o RH desempenha hoje nas empresas? De acordo com Leyla, ele caminha para ser um gestor e

educador dentro da empresa, que nada mais é do que um ambiente de aprendizado. “Ele tende a ser um gestor da

cultura organizacional, para que as pessoas trabalhem melhor”, disse.

De acordo com Leyla, o profissional dessa área tem de ser flexível, principalmente diante das mudanças de cenário

dentro e fora do ambiente organizacional. Confira abaixo outras funções do RH e dicas para que ele as cumpra com

sucesso:

· Processos de recrutamento: para que seja feito com qualidade, ele deve deixar claro para o candidato as

expectativas da empresa e passar todos os dados detalhados sobre a vaga, além de preparar bem todas as etapas.

“Quanto melhor a seleção, mais competitiva a empresa vai ser”, disse a presidente da ABRH-Nacional, com a

explicação de que será possível contratar os melhores profissionais.

· Desenvolvimento de carreira: os profissionais estão muito exigentes, então é preciso alinhar o que eles desejam com

o que a empresa quer deles. Para isso, o RH deve entender bem do negócio, de planejamento estratégico, para poder

avaliar bem as metas e objetivos dos colaboradores, com a ajuda do gestor.

· Avaliação de desempenho: atentar à forma de avaliação, para ver como as pessoas podem melhorar dentro da

organização. Dar um feedback, mas também envolver as lideranças neste processo.

· Política de retenção: essa é uma pauta obrigatória dentro das empresas e o RH deve estar envolvido neste processo.

“Perder um talento é perder investimento”, afirmou a presidente da ABRH-Nacional.

Avanço tecnológico trouxe benefícios e prejuízos ao trabalhador

JB Online - RJ

A dependência tecnológica no mundo do trabalho é cada vez maior. Para o economista e diretor técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Clemente Ganz Lúcio, as transformações sociais geradas

por essa dependência trouxeram benefícios e prejuízos ao trabalhador. "Em algumas atividades penosas, como o corte da cana-de-açúcar, o uso de máquinas é positivo porque auxilia o ser humano, mas em outras substitui o trabalhador, o que significa um prejuízo para a sociedade porque gera desemprego", afirmou Lúcio. Outro aspecto importante da inserção das novas tecnologias no trabalho é a sua interferência na vida do trabalhador. Para o diretor do Dieese, a máquina é utilizada

para aumentar a produção e não para melhorar a qualidade de vida no trabalho. A tecnologia sofistica os métodos de controle e coerção da empresa, ela permite supervisionar a produção de todos os trabalhadores online e a capacidade de controle da empresa sobre o empregador é maior. O economista destacou que a tecnologia também traz benefícios para a sociedade,

pois gera desenvolvimento e crescimento da economia, apesar de algumas vezes ser perversa. "A tecnologia gera crescimento, produtividade, produtos mais baratos e amplia o mercado, o que gera mais empregos, mas ela é perversa quando tem a intenção de substituir o trabalho e o objetivo é puramente aumentar o lucro e excluir o trabalho do processo", explicou. Para a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Leyla Nascimento, o predomínio do uso de tecnologias no trabalho exige que os profissionais de todas as áreas estejam permanentemente atualizados para o mercado. "Dominar o conhecimento tecnológico é fundamental, seja em obras ou em consultórios médicos, a tecnologia está presente em todos os ambientes

profissionais. A flexibilidade e a capacidade de mudança fazem parte do DNA do profissional moderno", lembrou. Leyla afirmou, entretanto, que uma das características dos tempos atuais é a existência do desemprego estrutural. As empresas têm vagas, mas não tem profissionais para atendê-las. "Estamos prevendo um gap [lacuna] para os próximos dez anos", lamentou.

DIA DO TRABALHO DEVE SER COMEMORADO COM OTIMISMO NO RIO - 03/05/10

Para a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), trabalhador precisa investir em qualificação em áreas de interesse e ficar de olho em vagas no interior do estado O Dia do Trabalho, no próximo dia 1º de maio, será comemorado com esperança do surgimento de novos postos de trabalho no estado do Rio nos próximos meses e anos. A estimativa do presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Fábio Ribeiro, leva em conta um cenário favorável para o Brasil, com extremo potencial de crescimento baseado em grandes projetos como as Olimpíadas de 2016 e a Copa do Mundo de 2014, além do Porto do Rio e do Pré-sal, que criam pressão por trabalhadores, muitos deles altamente qualificados. Segundo Fábio, para os trabalhadores aproveitarem essas oportunidades é fundamental investir em qualificação, principalmente em nível técnico, já que há uma crescente demanda por profissionais com formação desse nível. Cursos de línguas ou de pós-graduação também são recomendados. - Mas, tão importante quanto a formação, é optar por uma área em que a pessoa tenha interesse, já que o leque de opções é grande – completa Fábio. Já quem quer se manter empregado ou buscar uma recolocação, independentemente da atividade exercida, deve ainda ampliar sua rede de contatos, trabalhar mais e buscar soluções criativas para os negócios. Para aqueles que buscam promoções, ele recomenda um comportamento coerente com o cargo desejado, além de buscar conselhos com profissionais mais experientes. - Se a pessoa quer ser supervisor, ela não pode chegar atrasada constantemente ou deixar de cumprir tarefas  dequadamente – exemplifica.

Dicas para os trabalhadores

PARA QUEM ESTÁ EMPREGADO

- Tenha atitudes como pró atividade e responsabilidade com horário e tarefas demandadas;

- Seja empreendedor, trabalhando com projetos e autonomia, não apenas cumprindo tarefas;

- Procure entender porque as pessoas de sucesso conseguiram chegar lá;

- É importante ter uma profissão. Encare de maneira técnica o trabalho por mais simples que pareça. Seja bom no que faz.

PARA QUEM ESTÁ DESEMPREGADO

- Aproveite para voltar para a sala de aula. Cursos técnicos, de línguas e superior, que sempre foram importantes, se tornam cada vez mais pré-requisitos;

-Faça networking. Ou seja, circule e apareça mais, tornando-se conhecido por suas habilidades;

- Use a internet para divulgar o currículo e se atualizar sobre vagas e processos seletivos;

- Aproveite os trabalhos temporários que podem ser boas portas de entrada;

- Considere as oportunidades de trabalho no interior do estado, região com crescimento no número de vagas.

Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ)

Prepare-se para o mercado

Consultores dizem como se preparar para as vagas que estão sendo abertas no estado

03/05/2010

A comemoração do Dia do Trabalho, no sábado, teve um 'gostinho' especial para os cariocas e fluminenses, diante da xpectativa da criação de novos postos de trabalho no Estado do Rio no curto e médio prazo. Isto se levando em conta um cenário favorável para a economia do país e, consequentemente, do estado, diante de grandes eventos já programados, como a Copa do Mundo de 2014 e as Olimpíadas de 2016, e de grandes obras de infraestrutura, como o Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro (Comperj) e o Porto do Rio. Além do pré-sal, que exige a contratação de profissionais especializados e qualificados, como afirma o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Fábio Ribeiro. As dicas dos especialistas Mas, segundo Ribeiro, para que os trabalhadores aproveitem essas oportunidades, é fundamental investir em qualificação, principalmente em nível técnico, já que há uma crescente demanda por profissionais com esta formação. Cursos de línguas ou de pós-graduação também são recomendados. - Ter inglês é o mínimo para conquistar um lugar no mercado de trabalho hoje em dia, especialmente nas áreas de petróleo e gás e de turismo - acrescenta Samuel Pinheiro, dono da

Petrocenter, escola de especialização na área de petróleo e gás. Todo profissional, principalmente quem está desempregado, deve fazer um planejamento financeiro para ingressar em cursos técnicos, que, segundo Pinheiro, são o caminho mais

rápido para conquistar uma vaga nesses segmentos. David Esteves Jr, coordenador de sistemas da Lamsa, é um dos que tem motivos para comemorar. Atuando na coordenação de sistemas da Linha Amarela S.A., ele sempre buscou se manter atualizado com as novidades do setor de tecnologia da informação (TI) e procura fazer cursos valorizados no mercado. O último foi o de gerenciamento de projeto (Project Management Professional /PMP), na Dinsmore Associates: - Eu me decidi por este curso por ser um referencial no mercado. Espero, assim, alcançar posições melhores dentro da empresa em que atuo. Com meu desenvolvimento, atendo melhor aos objetivos da companhia, que conta agora com a certificação em PMP como garantia dos projetos que realizo. Segundo David, sua dedicação e disciplina para ter um desenvolvimento contínuo valeu a

pena e permitiu estar bem colocado no mercado. Ele afirma que pretende continuar se aperfeiçoando, por satisfação pessoal e pela evolução contínua. - Uma premissa me motiva: "uma grande rede de conhecimento é formada quando se têm a disciplina e consciência da necessidade do desenvolvimento". Assim, o conhecimento me acompanha e tenho a certeza de que este é o melhor investimento para minha carreira. Tão importante quanto a formação, completa Ribeiro, é optar por uma área em que a pessoa tenha interesse, já que o leque de opções é grande. E mais, diz Pinheiro. Quem está empregado nunca deve parar de se especializar na área em que gostaria de atuar, seja para manter sua vaga ou buscar uma recolocação no mercado: - A experiência prévia conta a favor, mas sem cursos específicos será difícil conseguir uma recolocação na área desejada, independentemente de qual seja ela. Além disso, quem quer se manter empregado ou buscar uma recolocação, deve ainda

ampliar sua rede de contatos, trabalhar mais e buscar soluções criativas para os negócios, ressalta o presidente da ABRH-RJ.

Para aqueles que buscam promoções, Ribeiro recomenda um comportamento coerente com o cargo desejado: - Se a pessoa quer ser supervisor, ela não pode chegar atrasada constantemente ou deixar de cumprir tarefas adequadamente - exemplifica. Também é válido buscar conselhos com profissionais mais experientes, que trabalham na área ou supervisores, para saber quais são as funções e competências necessárias para desenvolver um bom trabalho na nova área.

Fonte: O Globo

Sucesso... Na carreira: Trabalhar com tratamentos estéticos é uma boa

Rio - Trabalhar com tratamentos estéticos é uma boa opção para quem busca um mercado emergente. A cada dia, surgem novas clínicas no setor. Para ser um bom profissional não dispense bons cursos.

PERGUNTA E RESPOSTA

Sou esteticista e desejo me aprimorar, pois vejo que o mercado está crescendo muito. Gostaria de obter dicas de cursos bons e, se ossível

gratuitos. É bom mercado para investir?

Gisele Moura, por e-mail

Os melhores cursos nessa área estão no SENAC e no SESI. A área dos cuidados com o corpo e formas de melhoria da estética corporal cresce em nosso País. Até porque o sexo masculino tem sido consumidor também de tudo que se refere à estética e visual corporal. Caso queira se aprofundar um pouco na área acadêmica, temos universidades oferecendo cursos de curta duração nessa no setor. São os chamados cursos politécnicos. O mais importante é buscar cursos que sejam completos no conhecimento, uma vez que são especializações que incidem na saúde das pessoas também. Em tudo, costumo dizer, é importante trocar experiências com outros profissionais da sua área de interesse. Eles transmitirão ensinamentos e formas de se queimar etapas na sua profissão atual.

É bom lembrar que o esteticista vem conquistando maior número de vagas no mercado de trabalho por conta do aumento considerável de

clínicas de estéticas em nosso País.

Leyla Nascimento é presidente da ABRH-RJ e do Instituto Capacitare

CONARH

Transamérica São Paulo é indicado ao Top of Mind de RH 2010

( São Paulo, São Paulo, Brasil - Comunique-se - )                                                                                                                                                        Hotel é um dos mais lembrados na categoria Espaço para eventos corporativos do Prêmio Top of Mind de RH 2010                                                                     O reconhecimento do Hotel Transamérica São Paulo como referência para eventos na cidade chega ao segmento de Recursos Humanos. O hotel foi um dos cinco mais lembrados por profissionais da área na categoria Espaço para eventos corporativos, na primeira etapa do 13º prêmio Top of Mind de RH 2010, que elege as marcas, empresas e profissionais mais lembrados do ramo. Para a primeira fase da votação, entre 1º de fevereiro e 31 de março, foram consultados profissionais da área com cargos diretivos e leitores selecionados da revista profissional&negócios, que indicaram as cinco marcas e os nomes mais lembrados em 33 categorias diferentes. A fase final tem início em 17 de maio e se estende até setembro deste ano, quando os mesmos profissionais votantes da etapa anterior deverão escolher um entre os cinco finalistas de cada categoria. Os visitantes do estande da editora no CONARH – 36º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, a ser realizado em agosto no Transamérica Expo Center, também poderão votar. O resultado da premiação será anunciado em evento no mês de outubro, no HSBC Brasil. A auditoria de todo o processo de votação é da BDO Trevisan. Sobre o prêmio Em sua 13º edição, o prêmio Top of Mind de RH é um evento de cunho institucional que mede o nível de lembrança de marcas, empresas e profissionais que atuam no segmento de Recursos Humanos. O prêmio foi criado pela Fênix Editora, empresa que oferece serviços e

soluções em gestão empresarial, treinamento de pessoal nas áreas de comportamento, vendas, marketing, motivação, liderança e trabalho em equipe, além de editar livros e revistas relacionados aos mesmos temas.

Mais sobre o Hotel Transamérica São Paulo O Hotel Transamérica São Paulo faz parte do maior complexo de negócios para eventos da América Latina. Possui o mais amplo centro de convenções dentro de um hotel na cidade, com 23 salas, com capacidade para até três mil pessoas. Toda essa infraestrutura se junta a uma área de exposições, anfiteatro e business center. Possui estacionamento e heliponto. O hotel foi o primeiro de categoria cinco estrelas das Américas a certificar seu sistema de qualidade pela ISO 9001. O Hotel Transamérica São Paulo é um verdadeiro resort urbano. As opções de esporte, lazer e bem-estar e uma área verde de 15 mil m² reúnem um campo executivo de golfe, quadras de tênis, pista de cooper, piscina climatizada, campo de futebol society, fitness center, saunas e salas de massagem. O Hotel Transamérica São Paulo possui as acomodações mais amplas da cidade. Conta com 396 unidades, 384 apartamentos e 12 suítes, que vão de 32 m² a 240 m². Em todos os espaços do hotel, dentro e fora das acomodações, o cliente também se beneficia gratuitamente de serviço de internet sem fio e um cyber point com equipamentos de alta velocidade. O Hotel Transamérica São Paulo tem localização privilegiada. Situado próximo ao Aeroporto de Congonhas, Centro Empresarial de São Paulo e das avenidas Engenheiro Luis Carlos Berrini e Faria Lima, ele está a poucos minutos de importantes centros de entretenimento, como Teatro Alfa, Credicard Hall, HSBC Brasil e Autódromo de Interlagos. Também está próximo a grandes centros de compras, como os shoppings Morumbi, Market Place, Jardim Sul e Cidade Jardim. O Hotel Transamérica São Paulo oferece opções gastronômicas para todos os gostos. Gerenciados pelo chef Valter de Souza, estão o Piano Bar, o Anturius – restaurante de cozinha internacional e que funciona em sistema de buffet – e o Verbena, de cozinha italiana contemporânea com marcante influência francesa.

O Hotel Transamérica São Paulo faz parte do Grupo Alfa, um conglomerado composto por empresas de diversos setores como o Banco Alfa, Agropalma, Águas Prata, La Basque e C&C, e que vem atuando no mercado hoteleiro desde 1986.

Hotel Transamérica São Paulo Endereço: av. das Nações Unidas, 18.591 – Santo Amaro Mais informações e reservas pelos telefones (11) 5693-4050 (São Paulo e Grande São Paulo) e 0800 012 6060 (outras localidades), ou pelo e-mail reservas@transamerica.com.br. | www.transamerica.com.br Comunique-se. O portal da comunicação.